Los Nacidos en los 2000 tienen preferencias por aprender idiomas y están en constante aprendizaje ya que tienen un gran manejo de la tecnología.  Ceplan estima que ascenderían a 7 millones de jóvenes de 15 años.

La sociedad peruana viene cambiando y, a causa de ello, las tendencias en el mercado laboral también. Es así que dentro de 15 años, la mayor fuerza laboral en el país estará concentrada por los jóvenes del nuevo milenio, pertenecientes a la llamada Generación Z.

Éstos jóvenes se caracterizan por ser innovadores, tienen un rápido aprendizaje, no buscan tener estabilidad laboral y mantienen un balance entre el trabajo y su vida personal, además del gran manejo que tienen de la tecnología.

El director nacional de Prospectiva y Estudios Estratégicos de Ceplan, Fredy Vargas, detalló que del total de la PEA que se estima para el 2030 (20 millones), la mayor fuerza laboral serán los millennials, es decir, unos 7 millones de jóvenes menores de 30 años.

Asimismo, Vargas dijo que los millennials, la mayoría, están más preparados que las generaciones anteriores ya que cuentan con conocimientos de idiomas y no sólo de inglés sino incluso de un tercer idioma ya que tienen un pensamiento global.

“Esto nos genera desafíos, porque vamos a tener que entender claramente cuáles son las habilidades que se van a requerir en ese momento, que es lo que éstas personas están dispuestas a dar, y tenemos que considerar las características específicas de este tipo de generaciones”, manifestó.

Para ello, consideró necesario que los empleadores tengan en cuenta estos rasgos ya que dentro de diez a quince años el mercado laboral será distinto.

Aracely Martínez es un claro ejemplo de los adolescentes peruanos que dentro de 15 años serán los jóvenes demandantes de un puesto laboral con características de un mundo más globalizado.

Aracely tiene 15 años y cursa el cuarto año de secundaria y ya que está próxima a terminar el colegio; le interesa la carrera de ingeniería de sistemas, ya que va de la mano de la tecnología.

"Mi idea de trabajo es que sea en un lugar tranquilo.  Quiero ser ingeniera de sistemas porque de por medio está una computadora. Además de estudiar inglés, también me gustaría aprender otro idioma como el italiano. Me interesa recibir un sueldo que sea suficiente para vivir", comenta.

CARRERAS DEL FUTURO

Dentro de las carreras del futuro están los sectores de salud y atención social en la que se desarrollan trabajos como enfermería y cuidado a domicilio, medicina preventiva, fitness, terapia física y emprendimiento social.

Un segundo rubro es el servicio de profesionales y empresariales donde encajan trabajos como servicios legales, empresariales, asesoramiento y consultorías, servicios de contabilidad y de inversiones.

En el sector creativo y digital están los trabajos relacionados con las TIC y diseño, negocios móviles basados en casa y autoempleo como base en proyectos.

Pero no se quedan atrás los rubros como la educación, donde se desarrollarán trabajos como educación en línea y digital, puestos de trabajo en instituciones privadas, carreras en acreditación y valoración de habilidades.

Así como en el rubro de manufactura, se demandarán ingenieros altamente especializados, técnicos para sistemas autónomos, biotecnología y nanotecnología.

Y en el sector construcción, se requerirán personas que realicen trabajos de instalación y remodelación, construcciones prefabricadas, es decir, habrá interacción entre la manufactura y la construcción.

"Otros megasectores son el turismo, donde se demandarán empleos relacionados a lo creativo con industrias culturales, así como el turismo de lujo y el especializado. Otro gran sector es el medio ambiente así como una mayor demanda de software donde el Perú sólo exporta US$ 38 millones al año mientras que el mercado en el mundo asciende a US$ 350 mil millones", dijo.

PUESTOS DIFÍCILES DE CUBRIR

El exviceministro de Trabajo, Julio Gamero, señaló que entre el 2007 y el 2014, los puestos más difíciles de cubrir fueron los relacionados a comercio, técnicos, personal administrativo y obreros.

En la lista también están los operarios de maquinaria de producción, personal de servicio y atención al cliente, gerente de ventas, personal de finanzas y contabilidad además de ingenieros y directivos.

Solo en el 2014, un 67% de directivos de empresas tuvieron dificultades para cubrir puestos de trabajo mientras que en el 2013 dicha cifra era de 28%. 

EN CIFRAS

67% de puestos laborales top no van de la mano con oferta vigente.
US$ 4 mil al mes llega a ganar un soldador especializado.

(Fuente: Magda Quispe / La República)