Aunque la creatividad no es 100% maleable (la personalidad efectivamente fija límites), aun así puede fomentarse vía intervenciones deliberadas, especialmente en periodos muy largos. Si está intentando enseñar a alguien a ser más creativo, haga muchos comentarios. Esto es esencial para ayudar a la gente a cerrar la brecha entre su confianza y su competencia. Los que no reciben suficiente retroalimentación (o que la ignoran) solo terminan siendo creativos en su propia mente. También puede ofrecer capacitación en pensamiento creativo.

Por ejemplo, enseñar a la gente a detectar ideas novedosas, aceptar tareas desafiantes, obtener conocimiento fuera de su experiencia o combinar ideas no relacionadas, todo esto puede impulsar la creatividad.

Pero uno de los métodos más eficaces para desencadenar potencial creativo es simplemente asignando gente a las tareas que les gustan.

Si puede elevar la motivación de alguien, particularmente la motivación intrínseca (satisfacción, interés y participación relacionada con sus actividades), el desempeño creativo probablemente también aumentará.

(Fuente: Gestión)