Usted puede pensar que es injusto, y me atrevería a decir enfáticamente que ¡sí! así parece ser, pero en vez de quejarnos en este artículo sobre lo injusto que es el mundo, echemos un vistazo al porqué.

Una pregunta que siempre hago en mis charlas es: “¿Alguna vez ha visto a personas menos capaces que usted, con menos experiencia y educación, conseguir ascensos?

Y por unanimidad la respuesta es “¡Sí!”

Usted puede pensar que es injusto, y me atrevería a decir enfáticamente que ¡sí! así parece ser, pero en vez de quejarnos en este artículo sobre lo injusto que es el mundo, echemos un vistazo al porqué.

¿Por qué la gente que parece (en el papel) no ser muy capacitada o experimentada, pueden conseguir el trabajo?

¿Acaso es por algún secreto al que solo ellos tienen acceso? (Frío)

¿Es porque conocen a gente que Ud. no? (Tibio)

¿Es porque tienen algo importante que ofrecer al entrevistador que usted no tiene? (Caliente)

¿Sabe qué es una locura? Alguien que sigue haciendo las mismas cosas que no funcionan una y otra vez. Muchas veces cuanto más instruido sea el cliente, mayor será su barrera, porque ellos creen que si tienen los conocimientos, tienen derecho a hacer la entrevista de trabajo.

No es así.

En realidad, la educación sin duda abre mejores oportunidades, pero si usted se posiciona incorrectamente, podría ser clasificado como “sobre calificado” en lugar de verse a sí mismo como el ser “brillante, inteligente y educado” que es.

Éstos son algunos de los factores por los que contratan a las personas menos capaces: Son inteligentes en áreas importantes.

Si usted fuera tan inteligente, no estaría leyendo este artículo –sino estaría enfocado en su trabajo en este momento, ¿no?

Pero obviamente cuando Ud. juzga a las personas por ser menos capaces cuando tienen algo que usted no, es el momento de reexaminar las cosas.

Puede que no sean cultos. Es posible que hayan dejado la universidad. Pero ¿en qué son inteligentes?

Tal vez son buenos para hacer amigos en eventos de networking. Quizás son realmente geniales para elaborar un CV cautivador. Tal vez son increíblemente buenos en convertir malas experiencias en experiencias de aprendizaje y pueden cautivar a cualquiera en las entrevistas. ¿Alguna vez pensó en el hecho de que es una entrevista y no un día de trabajo lo que determina quién es el mejor?

La verdad es que usted no obtiene el trabajo que desea porque le falta ese algo que otras personas valoran.

(Fuente: Gestión)