Mundo MyPE entrevistó a Sandra Rozo, President & Coach de la Escuela Eiconex International, que ha venido a Lima a promocionar la? Certificación Internacional en Coaching Ontológico Corporativo.

-¿El coaching es algo realmente novedoso o simplemente la evolución de otras filosofías y técnicas?

-Desde mi punto de vista el coaching si es una técnica realmente novedosa, ya que te permite de una manera rápida  hacerte consciente de nuevos espacios de aprendizaje que requieras en tu vida, o ver nuevas oportunidades donde tal vez solo veías problemas, o conectarte con la posibilidad de alcanzar las metas que tu deseas, entre otros aspectos. No sobra decir que la metodología surge de lo que yo llamaría "una Reingeniería de la mayéutica" asociada a diversos conceptos filosóficos, psicológicos y de Management, lo que permite que sea una tan técnica poderosa, que los mejores líderes de las empresas más importantes del mundo, así como muchas pymes tengan un Coach a su lado.

-¿Cuál es el concepto más aceptado del coaching?

?-Al respecto y buscando resumir el concepto, te podría decir que el coaching es una metodología conversacional de aprendizaje dinámico e interactivo, que consiste en que un Coach (entrenador) acompaña, observa, escucha, entrena, orienta y motiva a una persona o grupo de personas ?(a la que llamamos cliente o coachee) durante un tiempo determinado, para que alcance su máximo potencial, se haga consciente de sus fortalezas o de sus áreas de mejora, supere situaciones dolorosas del pasado, se conecte con el logro de sus metas o deseos o simplemente exprese sus problemas y pueda ver nuevas oportunidades de solución a los mismos. Lo interesante de esta metodología es que en cada sesión el cliente al finalizar se lleva "nuevas acciones" definidas por el mismo, que si las lleva a cabo, le permitirán muy seguramente alcanzar el objetivo planteado en la sesión de coaching.

-¿Cuáles son los ámbitos de aplicación del coaching?

?-Son muchos; desde la aplicación a la solución de problemas o situaciones que desee alcanzar personales, familiares, profesionales o laborales, hasta temas espirituales o de propósito de vida; dependiendo de la necesidad del cliente y del tipo de coaching requerido. ?
 
-¿Necesariamente hay que estar “certificado” para hacer coaching?

?-Si es fundamental. Ser Coach es una profesión que implica una gran responsabilidad ante nuestro cliente, razón por la cual para ser buen Coach, debes tener una excelente formación, con una Escuela de alta experiencia y calidad y que este avalada por un ente internacional.

-¿En Colombia cómo miden el avance del uso del Coaching?

?-Normalmente, tanto en Colombia como en otros países del mundo, cuando es Coaching Ejecutivo la mejor manera de medirlo es a través de una evaluación de competencias de 360 grados antes de iniciar la primera sesión de coaching y 6 o 12 meses después volver a aplicar la misma evaluación de competencias, con el fin de que se pueda evidenciar el mejoramiento en el ejecutivo.

Harvard Business Review hace algunos años hizo un análisis de cuáles eran las 3 principales razones por las que una empresa contrataba a un Coach y los resultados fueron: el 56% de las empresas lo contrata para desarrollar ejecutivos de alto potencial o facilitar su transición, el 30% para actuar como caja de resonancia con el equipo y el 14% para lidiar con conductas descontroladas.

-¿Algo que le gustaría agregar??

?Lo primero es agradecerte este espacio, que me da Mundo MyPE, para conversar sobre el coaching y lo segundo recomendarle a todos los ejecutivos peruanos que se formen como Coach Ontológico Corporativo; esta formación les va a permitir desarrollar habilidades blandas -del ser y del saber hacer- que los potenciará como líderes extraordinarios, y les permitirá desarrollar en sus equipos la comunicación asertiva, el liderazgo, la coordinación de acciones y la confianza para alcanzar los resultados económicos deseados y el bienestar emocional que las empresas del siglo XXI necesitan.