Las ocupaciones se transforman y en consecuencia también cambian las habilidades que se exigen a los profesionales. “Hace unos años una empresa no detallaba de forma explícita que necesitaba perfiles creativos, con capacidad para gestionar personas o con una gran capacidad de aprendizaje. Hoy, la mayoría de las ofertas exigen estas habilidades”, asegura Mariano Cañas, director de ventas y marketing de Experis.

Para Salvador Sicart, director de Hays Response, en estos momentos la creatividad es fundamental. Los puestos menos amenazados por la tecnología son los más creativos, ya que ahí no puede intervenir una máquina. El informe ‘Tendencias laborales 2015’, elaborado por Sodexo, identifica las destrezas cruciales en los próximos cinco años:
-Decisiones con sentido: el pensamiento crítico es una facultad que no se puede codificar.

-Inteligencia social: se valora a los profesionales que evalúan rápidamente las emociones de quienes los rodean.

-Pensamiento innovador y adaptativo: hay que aportar soluciones más allá de lo que marcan las reglas.

-Culturalidad y diversidad: capacidad de adaptación a los cambios.
Universo ‘big data’: se debe traducir grandes cantidades de datos abstractos.
-Alfabetización mediática: es necesario evaluar el contenido de los vídeos, al igual que se analiza un escrito.
-Transdisciplinaredad: hay que ser experto en un área, así como controlar el lenguaje de varias disciplinas.
-Mentalidad creativa: se deben diseñar ambientes que se orienten a los resultados perseguidos.
-Gestión del conocimiento: estructurar, clasificar y etiquetar la información.
-Colaboración virtual: hay que demostrar capacidad de trabajar de forma productiva en soledad y participar en las decisiones.

Diario Expansión de España
Red Iberoamericana de Prensa Económica (RIPE)
(Fuente: Gestión de Lima, Perú)