La mejor forma en que las organizaciones pueden impulsar el negocio es asegurándose que los empleados estén aprendiendo continuamente. ¿Qué pueden hacer los gerentes para fomentar el aprendizaje? Cuando vaya a contratar a alguien, busque gente que haya demostrado estar dispuesto a aprender de por vida.

Después, busque servicios que provean contenido relevante actualizado sobre una amplia variedad de tópicos. No se preocupe si sus empleados quieren aprender algo que no se relacione directamente con su trabajo. Al aprender algo nuevo, sin importar lo que sea, están practicando la habilidad del aprendizaje, lo cual resulta invaluable.

Además, nunca se sabe si aprender una habilidad no relacionada puede ayudar más adelante. Pero adopte un papel activo en asociarse con sus empleados para identificar las habilidades que necesitan para desarrollarse con base en las metas empresariales.

Y no se olvide de alentar y premiar a la gente que demuestre aprendizaje adaptativo rápido.

(Adaptado de “To Stay Relevant, Your Company and Employees Must Keep Learning”, de Pat Wadors)

(Fuente: Gestión)