Cuatro de cada diez micro y pequeñas empresas (MyPE) estima que su negocio crecería hasta en un 50% si cuenta con un personal idóneo para su empresa. En ese sentido, las MyPE peruanas están dispuestas a tomar diversas oportunidades que les permitan progresar en sus negocios.

Un estudio realizado por Aprenda en colaboración con la Asociación de emprendedores del Perú (Asep), señala que casi el 50% de empresarios de las MyPE percibe que no cuenta con un personal adecuado para su negocio.

En dicho sondeo en el que participaron más de 70 MyPE a nivel nacional reveló que el 47% indica que no cuenta con el talento humano idóneo y solo el 53% de las MyPE creen que cuentan con los colaboradores adecuados en los puestos clave de sus negocios.

De acuerdo al Ministerio de la Producción (Produce), el 99.2% del total de empresas formales son MyPE. A pesar de su gran número, las MyPE contribuyen con menos del 8% de la recaudación de impuesto a la renta (IR).

Sin embargo, su relevancia se debe a que emplean a más de 85% de la población económicamente activa (PEA).

Al respecto, el gerente de proyectos de Aprenda, Juan José Román, comentó que las cifras revelan que el principal reto de las micro y pequeñas empresas peruanas es superar su baja productividad.

“No existe empresario de la micro y pequeña empresa que no quiera tener a los mejores empleados. Sin embargo, les cuesta atraer y retener talento porque usan una lógica inversa de que primero es el crecimiento del negocio y luego contar con el talento adecuado cuando la realidad y experiencia de los emprendimientos exitosos nos dice que es al revés”, indicó.

Por su parte, el director nacional de intercambios corporativos de Aiesec, Allan Dos Santos, comentó que “muchos jóvenes estudiantes y recién graduados ven en las micro y pequeñas empresas una extraordinaria oportunidad de crecimiento profesional"

"Ello porque les permiten aplicar rápidamente lo aprendido en la universidad, ser tomados en cuenta desde el primer día, tener contacto directo con los propietarios y saber realmente cómo su trabajo contribuye con el crecimiento del negocio”, apuntó.

El sondeo refleja la valoración positiva que el empresario de la micro y pequeña empresa le da al talento humano.

Así, cuatro de cada diez MyPE cree que podría crecer entre 25% y 50% al año si tuviera a las personas indicadas en las posiciones clave de su negocio. Por su parte el 32% opina que podría desarrollarse en más de un 50%. Solo el 26% afirma que su crecimiento estaría por debajo del 25%.

En ese sentido, Román añadió que los resultados del sondeo frente al crecimiento al que aspiran los empresarios de las micro y pequeñas empresas son muy alentadores debido a que muestran interés en el desarrollo de su capital humano.

En efecto, nueve de cada diez MyPE afirma que mantendrá o contratará más colaboradores durante el 2016. Sin embargo, añade, “las MyPE necesitan más oportunidades para contar con el capital humano idóneo que impacte en el incremento de sus ingresos y asegure su sostenibilidad empresarial”.

(Fuente: MVM/RGP/Andina)