La ministra de la Mujer y Poblaciones Vulnerables, Marcela Huaita, consideró que el Plan Nacional de Diversificación Productiva y el “boom” de mujeres capacitadas que están saliendo salen de escuelas y universidades brindará oportunidades de mercado para las emprendedoras.

“Nunca antes hemos tenido tantas mujeres terminando la secundaria y en las universidades, hay un boom de mujeres calificadas que están consiguiendo con estas posibilidades un desarrollo productivo diversificado”, afirmó al Diario Oficial El Peruano.

Huaita aseguró que el Plan Nacional de Diversificación Productiva es una línea importante que ha seguido el presente gobierno y que en el marco del Foro de Cooperación Económica Asia-Pacífico (APEC), que agrupa a 21 países, se tendrán muchas posibilidades de encontrar nichos de mercado para desarrollar las empresas lideradas por mujeres.

“Estamos apostando por la diversificación productiva que permite que en las regiones se den nuevos motores de desarrollo, por eso los centros de innovación tecnológica (CITE) que estamos implementando en el todo el país van a ser importantes para insertar a las micro y pequeñas empresas (MyPE) en cadenas de valor que las lleve a la internacionalización”, dijo.

La ministra enfatizó que las artesanías y textiles con nuevos diseños que están vendiendo las emprendedoras peruanas en los mercados externos es un buen ejemplo, pero se tienen que desarrollar otras líneas más innovadoras para encontrar nuevos “nichos” en el mercado internacional.

“Las mujeres también están participando en emprendimientos relacionados a una diversidad de cultivos, como las castañas en Madre de Dios, o la maca y la quinua en la sierra. Pero no necesariamente vamos a insertarnos en lo que ya es conocido y tradicional, más bien debemos buscar la innovación tecnológica para que estos productos puedan potenciarse”, sostuvo.

Huaita resaltó que las mujeres están cada vez más integradas a la economía peruana, desarrollando múltiples facetas en el aparato productivo del país.

“Sin embargo, una de las cosas que estamos hablando estos días (en el Foro APEC Mujer y Economía 2016 que se realiza en Lima) es que hay algunas barreras que impiden que esta participación sea en la misma medida valorada, y esto tiene que ver con las brechas salariales y las horas que las mujeres dedicamos al trabajo productivo y reproductivo”, indicó.

Agregó que por eso hay la necesidad de desarrollar estrategias y herramientas, tanto en el sector público como en el privado, para implementar condiciones adecuadas y asegurar que esa participación de las mujeres sea igualitaria.

“En el Perú tenemos una brecha salarial, entre hombres y mujeres, a lo largo de todo el espectro laboral, sin embargo cuando los trabajos son menor calificados, que solamente requieren primaria, esa brecha aumenta y puede ser hasta 70%, aunque el promedio de la brecha salarial de hombres y mujeres es 30%”, refirió.

Por otro lado, Huaita destacó que en el sector público cuatro de cada 10 empleados son mujeres, pero cuando se analiza por rubros hay una mayor presencia de mujeres en educación y salud.

Señaló que en el ámbito privado tres de cada 10 personas son mujeres, habiendo una menor participación, y si se observa a nivel de cargos directivos, se tiene una mayor participación de féminas en el sector público que en las empresas privadas.

Huaita afirmó que en torno al APEC el Perú está en una situación promedio en sus políticas de empoderamiento de la mujer y su participación en el desarrollo del país.

“No obstante, si podemos decir que en los últimos años hemos apostado por algunas líneas que van a permitir una mayor participación de las mujeres que lideran micro y pequeñas empresas”, enfatizó.